Игра про кросс-функциональное взаимодействие и бизнес-процессы
На примере игры увидеть паттерны кросс-функционального взаимодействия в подразделении или компании, проанализировать их и сформировать идеи решений, которые помогут улучшить взаимодействие внутри команды.
В результате игры:
- команда увидела себя со стороны и понимает, что есть зоны роста с т.з. взаимодействия их команды;
- зафиксировано и сформировано понимание сильных сторон и зон роста в командном взаимодействии;
- участники сформировали предложения по улучшению взаимодействия.